建筑工地在傳統(tǒng)模式下，因勞務進出頻繁而導致的勞務人員綜合信息整理不系統(tǒng)、工資發(fā)放數額不清等難題，往往引起勞務糾紛。為規(guī)范勞務管理，保障勞務人員合法權益，國家相繼出臺了一系列關于推行勞務人員實名制的政策。

勞務實名制帶來了哪些優(yōu)勢？

1、有效規(guī)范勞務用工程序，減少了勞務糾紛；科學調配各工種人員數量，提高工作效率；

2、實名制后可以利用信息化統(tǒng)計出企業(yè)某個時間點的工人數量、工種比例、性別比例、地域分布等相關大數據，匯總全年不同時期工人的變化趨勢，為企業(yè)下一步用工決策提供了相關數據和基礎分析帶來便利。

3、解決工人歸屬問題，降低工人流動性，利于開展勞務人員崗前培訓和繼續(xù)教育，實行持證上崗，確保工程質量和安全生產，為建筑行業(yè)打造一批熟練且穩(wěn)定的建筑工人隊伍，從整體上提升用工的素質，保證建筑行業(yè)的健康發(fā)展。

4、督促勞務企業(yè)、建筑工人依法簽訂勞動合同，明確雙方權利與義務，規(guī)范雙方履約行為，使用工管理逐步納入規(guī)范化、職業(yè)化有序的軌道，從根本上規(guī)避用工風險、減少勞動糾紛，保障建筑工人的基本利益。

5、杜絕閑雜人員混入施工現場，有利于現場治安管理，能督促用工企業(yè)承擔應盡責任，有利于避免安全管理惡性事件發(fā)生，規(guī)避用工風險，更好地保護企業(yè)和建筑工人雙方的權益。

總的來說，如今實名制已是大勢所趨，關系著全國幾千萬建筑工人的權益。建筑行業(yè)的健康發(fā)展隨著實名制的不斷落實，整個行業(yè)都會從中受益，用工的隱性風險也會隨之不斷降低或消失。